Les théories de la carrière encadrent notre pratique, guidant les interventions et orientant les processus décisionnels. Pourtant, de nombreux professionnels du développement de carrière peuvent rencontrer des difficultés pour traduire les connaissances théoriques en pratique quotidienne efficace.
Ce webinaire enregistré gratuit vous permettra de vous familiariser avec huit principes incontournables en matière de pratique professionnelle afin de vous aider à faire un lien entre votre pratique et la théorie. Basé sur l’ouvrage du CERIC intitulé Practice Principles: Career Theories and Models at Work (Principes de pratique : théories et modèles orientés sur la carrière – en anglais seulement), ce webinaire aidera les intervenants en développement de carrière, qu’ils soient novices ou expérimentés, à réfléchir à ce qui guide leur pratique en matière de développement de carrière.
Développez une meilleure compréhension de la pratique fondée sur la théorie
Approfondissez vos connaissances des huit principes de pratique
Fixez des objectifs d’apprentissage pour renforcer les liens entre théorie et pratique
Faites des choix éclairés sur les approches et les stratégies que vous utilisez dans la pratique
Et bien plus encore!
Ce webinaire enregistré a été diffusé pour la première fois en 2024 et continue d’offrir des perspectives précieuses aux professionnels de l’orientation de carrière. Il s’appuie sur les enseignements fondamentaux tirés de l’ouvrage publié par le CERIC intituléThéories et modèles orientés sur la carrière : des idées pour la pratique, rédigé par Nancy Arthur, Roberta Borgen (Neault) et Mary McMahon. Pour en savoir plus sur ce livre.
• Un webinaire enregistré d’une durée d’une heure à suivre à votre rythme
• Un certificat téléchargeable remis à la fin de la formation
Nancy Arthur, doyenne de la recherche à l’Université d’Australie-Méridionale et professeure émérite à l’Université de Calgary (Canada), étudie l’orientation professionnelle fondée sur la culture, la diversité et la justice sociale dans la pratique professionnelle, ainsi que les transitions internationales en matière d’apprentissage et d’emploi. Elle est membre élue de la Société canadienne de psychologie.
Roberta Borgen (Neault), primée à l’international, fondatrice et présidente de Life Strategies Ltd. en Colombie-Britannique, est coconceptrice du modèle d’engagement à l’égard de la carrière. Sa recherche et sa pratique visent à former et outiller les professionnels et les conseillers en développement de carrière, au Canada et ailleurs.
Mary McMahon, professeure agrégée honoraire à l’École d’éducation de l’Université du Queensland (Australie), est conceptrice et coautrice du cadre théorique des systèmes du développement de carrière. Ses recherches et publications portent sur le développement de carrière tout au long de la vie, les approches narratives et systémiques de l’orientation professionnelle ainsi que l’évaluation qualitative des carrières.
Le CERIC est un organisme caritatif consacré à promouvoir l’éducation et la recherche dans le secteur de l’orientation professionnelle et du développement de carrière, et à sensibiliser la population à son importance. Le CERIC finance des projets et fournit des ressources novatrices et des occasions d’apprentissage qui permettent aux divers professionnels du développement de carrière et de l’emploi d’enrichir leurs connaissances et leurs compétences.
