Pourquoi la motivation est importante dans le développement de carrière

La motivation est essentielle à l’évolution de carrière, mais il peut être difficile de la maintenir.

En tant qu’intervenant en développement de carrière, vous travaillez probablement avec des clients qui ont de la difficulté à aller de l’avant en raison d’une perte d’emploi, d’une transition de carrière, d’un épuisement professionnel ou d’un manque de confiance en eux.
Sans stratégies efficaces, ils risquent de tomber dans des schémas de procrastination, de désengagement et d’autosabotage.

En même temps, il est essentiel de maintenir votre propre motivation. Jongler entre plusieurs clients, se tenir au courant des tendances du secteur et gérer les exigences émotionnelles liées à l’orientation professionnelle peut entraîner de la fatigue et une baisse d’enthousiasme au fil du temps.

Ce cours d’une heure, à suivre à votre rythme, propose des stratégies pratiques et fondées sur des données probantes pour vous aider, vous et vos clients, à relever de front les défis liés à la motivation. Vous acquerrez des techniques prêtes à l’emploi pour évaluer la motivation, mettre en œuvre des stratégies visant à maintenir l’engagement et favoriser la réussite professionnelle à long terme.
Obtention d’un certificat

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Cours d’une heure

Progressez à votre rythme

Connaissances fournies par des experts

Apprenez auprès du Dr  Jason Cressey, expert en comportement social

Programme du cours

    1. Bienvenue dans ce programme de formation!

    2. Comment naviguer dans le cours

    3. Transcription du cours

    4. Découvrez CERIC!

    1. 1.1 Introduction

    2. 1.2 Activité : La motivation, c'est…

    3. 1.3 La motivation, ce n’est pas...

    4. 1.4 La motivation est la force

    5. 1.5 Les avantages d'une motivation élevée

    6. 1.6 Le manque de motivation

    7. 1.7 Les coûts de l'absence de motivation

    8. 1.8 Activité : Évaluer la motivation – la vôtre et celle de vos clients

    9. 1.9 Sommaire et action

    1. 2.1 Introduction

    2. 2.2 La Motivation Externe

    3. 2.3 Activité : Identifier des exemples de motivateurs externes

    4. 2.4 La motivation intrinsèque

    5. 2.5 Explorer les motivateurs internes

    6. 2.6 Externe ou interne : Laquelle est la meilleure? 

    7. 2.7 Sommaire et réflexion

    1. 3.1 Introduction

    2. 3.2 La maîtrise comme source de motivation

    3. 3.3 L'autonomie alimente l'engagement 

    4. 3.4 Le sens allume la motivation

    5. 3.5 L'équation de la performance 

    6. 3.6 Les principaux moteurs de motivation

    7. 3.7 Activité : Que feriez-vous?

    8. 3.8 La motivation n'est pas constante

    9. 3.9 Le processus de transition

    10. 3.10 Les fluctuations de la motivation

    11. 3.11 Sommaire et action

    1. 4.1 Introduction

    2. 4.2 La voix de auto-sabotage

    3. 4.3 Les 10 voix de l'autosabotage

    4. 4.4 Activité : Évaluez vos propres habitudes d'auto-sabotage — Lesquelles faites-vous?

    5. 4.5 Sommaire et réflexion

    1. 5.1 Introduction

    2. 5.2 Le modèle ABC

    3. 5.3 Les ABC de la réponse situationnelle

    4. 5.4 Ajouter D au ABC

    5. 5.5 Développer ses compétences en empathie

    6. 5.6 Le pouvoir de l'incarnation

    7. 5.7 Activité : Répondre à l'auto-sabotage

    8. 5.8 Document – L’étude de cas de Sandeep

    9. 5.9 Étude de cas : Analysez l'histoire de Sandeep

    10. 5.10 Activité : Comment répondriez-vous?

    11. 5.11 Aller au-delà de « Qu'est-ce qui vous fait penser cela? »

    12. 5.12 Sommaire et réflexion

Qui devrait suivre ce cours?

  • • Accompagnateurs en gestion de carrière, conseillers d’orientation professionnelle et professionnels des ressources humaines
  • • Éducateurs et mentors
  • • Toute personne souhaitant améliorer sa capacité à inspirer et à maintenir la motivation chez les autres

Le prix comprend

• 6 modules avec apprentissage pratique et activités interactives
• Un document récapitulant les points clés du cours
• Un certificat téléchargeable à la fin du cours

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About

Rencontrez l’instructeur

Le Dr Jason Cressey a obtenu son doctorat à l’université d’Oxford, où il s’est spécialisé dans le comportement social, la communication interpersonnelle, l’intelligence émotionnelle, les différences culturelles et la psychologie positive. Depuis 1997, il est consultant et anime des ateliers pour un large éventail de clients, allant de petites organisations à but non lucratif à des multinationales, sur divers sujets liés à la psychologie.

Il est un conférencier très apprécié qui apporte une touche d’humour et des anecdotes personnelles à toutes ses présentations. Jason propose également des services d’accompagnement et d’orientation en ligne, mettant à profit les connaissances et les perspectives acquises au cours de ses nombreuses années d’expérience dans le domaine pour aider ses clients à surmonter les obstacles et les situations difficiles.

Ce que disent les apprenants :

Présentation captivante et pratique

Le Dr Jason Cressey est un professionnel de haut niveau : il fournit des informations très utiles, propose des méthodes pratiques pour mettre en application ce que nous apprenons et son style de présentation est captivant.

Kim Abram | Gestionnaire de cas | Immigrant Services Society of BC (ISSofBC)

Résilience et leadership renforcés

En tant que professionnel, je peux mettre à profit cet apprentissage pour rester fort, ne pas abandonner face aux défis et prendre soin de moi afin de guider et de soutenir les autres. De plus, en tant que gestionnaire de cas, cela m’aidera à mieux travailler en équipe et à guider et motiver les clients qui viennent d’arriver au Canada, en travaillant leur résilience et en construisant leur carrière dans ce grand pays.

Simrat Sathi | Gestionnaire de cas | Career Paths for Immigrants Program Stream

Rendre les idées complexes faciles à comprendre

Le Dr Jason Cressey est un excellent présentateur qui rend les choses compréhensibles et faciles à « digérer ».

Monica Garcia | Gestionnaire de cas | Immigrant Services Society of BC (ISSofBC)

À propos du CERIC

Le CERIC est un organisme caritatif consacré à promouvoir l’éducation et la recherche dans le secteur de l’orientation professionnelle et du développement de carrière, et de sensibiliser la population à son existence. CERIC finance des projets et fournit des ressources novatrices et des occasions d’apprentissage qui permettront aux différents professionnels du développement de carrière d’enrichir leurs connaissances et leurs compétences.