Les gens ne rencontrent pas de difficultés parce qu’ils manquent d’information. Ils rencontrent des difficultés parce qu’ils portent des croyances limitantes sur les carrières, l’identité et ce qui est possible. Cela est vrai pour tous les groupes d’âge : des étudiant·e·s qui choisissent leur première orientation, aux adultes qui naviguent l’incertitude, en passant par les nouveaux arrivants qui construisent de nouveaux départs et les travailleurs qui envisagent une réinvention.
Lorsque ces croyances sont présentes, le développement de carrière devient plus difficile et les progrès peuvent ralentir. Ce webinaire enregistré GRATUIT explore comment la réflexion, la curiosité et le recadrage peuvent susciter des changements de mentalité significatifs. Vous découvrirez comment remettre en question les mythes liés aux carrières et créer des croyances valorisantes peut renforcer l’engagement, la confiance, la motivation et le passage à l’action à tout moment d’un parcours professionnel.
La séance met en lumière deux outils complémentaires sur les mythes de carrière qui soutiennent une pratique réflexive et d’animation, notamment le questionnaire Briser les mythes sur la carrière du CERIC et les Cartes du mythe de la carrière de SparkPath
Reconnaître les croyances limitatives qui empêchent une exploration de carrière significative et la confiance en soi.
Expliquer pourquoi il faut changer d’état d’esprit avant l’information, la planification ou les conseils en matière de carrière.
Faciliter une conversation visant à modifier les croyances en utilisant des questions fondées sur la curiosité et la sécurité psychologique.
Appliquer divers outils de mythes sur la carrière pour engager les clients dans un dialogue introspectif et transformateur.
Et bien plus encore !
Ce webinaire enregistré, présenté initialement au printemps 2026, s’appuie en partie sur le nouveau questionnaire Mythes et réalités sur la carrière de CERIC – un outil engageant, fondé sur des données probantes, conçu pour aider les élèves du secondaire – ainsi que les personnes qui les accompagnent – à réfléchir aux idées reçues courantes sur la planification de carrière. Apprenez-en davantage sur le questionnaire.
• Un webinaire enregistré d’une durée d’une heure à suivre à votre rythme
• Un certificat téléchargeable remis à la fin de la formation
Keka DasGupta est vice-présidente du conseil d’administration du CERIC. Elle participe activement à l’idéation, à la création et à la diffusion auprès des médias du questionnaire Briser les mythes sur la carrière du CERIC. De plus, elle prononce des allocutions et anime des ateliers interactifs sur la gratitude pour les organisations, et a développé un programme pour les élèves de la 7e à la 12e année qui utilise la gratitude comme outil proactif pour lutter contre l’intimidation en milieu scolaire.
JP Michel a fondé SparkPath et créé les Cartes défi, utilisées par plus de 100 000 étudiants pour explorer les carrières à travers des défis du monde réel plutôt que des titres de postes. Son travail consiste à transformer la manière dont les jeunes et les adultes découvrent leur potentiel, acquièrent de la confiance et s’orientent dans un monde du travail en constante évolution. Avec des antécédents en psychologie organisationnelle et en accompagnement professionnel, JP a travaillé avec des écoles, des universités et des organisations partout dans le monde pour créer des expériences de développement de carrière significatives.
Le CERIC est un organisme caritatif consacré à promouvoir l’éducation et la recherche dans le secteur de l’orientation professionnelle et du développement de carrière, et de sensibiliser la population à son existence. CERIC finance des projets et fournit des ressources novatrices et des occasions d’apprentissage qui permettront aux différents professionnels du développement de carrière d’enrichir leurs connaissances et leurs compétences.